Copyright 2024 © Haiper Solutions.
Our Features

Manfaat Sistem Manajemen Kompetensi

icon

Meningkatkan Keterampilan Staf

Asah kemampuan karyawan agar menjadi lebih baik dan kinerja yang diinginkan pun tercapai.

icon

Perencanaan SDM yang Efisien

Perusahaan bisa memetakan skill yang dimiliki karyawan agar setiap pekerjaan ditangani orang yang tepat.

icon

Kembangkan Potensi Karyawan

Kembangkan potensi atau bakat unik yang dimiliki karyawan untuk membantu perusahaan Anda berkembang nantinya.

icon

Performa yang Terukur

Kinerja karyawan yang terukur dapat menentukan kontribusi yang tepat untuk perusahaan.

Get a Quote Learn More
HaiperERP™

k+

Happy Users

+

Implementation

HaiperERP™

Fitur-Fitur Utama
Sistem Manajemen Kompetensi

HaiperERP™
Training Management

Sistem dapat merekomendasikan karyawan atau yang mengajukan permintaan untuk mendapatkan training.

HaiperERP™
Assessment Management

Mudahkan proses evaluasi berbasis kompetensi dengan format penilaian yang bisa dimodifikasi.

HaiperERP™
Competency Management

Tentukan peran karyawan dalam penerapan strategi bisnis untuk mendapatkan hasil yang maksimal.

HaiperERP™
Skill Gap Analysis

Identifikasi karyawan mana saja yang membutuhkan pelatihan berdasarkan kebutuhan skill yang ingin dilatih.

HaiperERP™
Candidate Selection

Buat alur proses perekrutan dengan mudah dan dapatkan rekomendasi dari Sistem Manajemen Kompetensi.

HaiperERP™
In-depth Report Generation

Dapatkan informasi lengkap seputar kompetensi karyawan, produktivitas, dan lain-lainnya dengan mudah.

Integrated System

Integrasi Manajemen Kompetensi

1Sistem Akuntansi

Tingkatkan akurasi pengelolaan biaya yang dikeluarkan untuk pelatihan karyawan Anda.

2Sistem Manajemen Sertifikasi

Membantu menyediakan kursus untuk mengembangkan keterampilan karyawan Anda.

3Sistem HRM

HRM yang terintegrasi dengan manajemen kompetensi akan lebih mudah menentukan karyawan yang membutuhkan training.

4e-Learning Software

Pemberian materi training jadi lebih mudah dan cepat dengan bantuan portal.

HaiperERP™

Telah digunakan
oleh lebih dari 20000 user

Haiper Solition mulai dikembangkan pada tahun 2009
Berikut adalah daftar perusahaan yang telah menggunakan layanan kami hingga sekarang

Bank Indonesia
BPR Kita Centra Dana
Dewata Vulcanindo Suryajaya
Essence Dharmawangsa
Honda Motor
Kereta Api Indonesia
PPM Manajemen
PPM School of Management
Rheem
Sentul City
Tiket.com
Toyota
Universitas Indonesia
Pupuk Ranko
Asosiasi Developer Property Syariah
Asosiasi Marketing Real Estate Indonesia
Rumah Halal Indonesia Academy
Rumah Halal Indonesia Bangun
Yongono
Royal Betawi
ADNET
Alam Dewata
Open Academy Indonesia
Makara UI Academy
Uluwatu Handmade Balinese Lace
Shell Oil
Disaster Risk Reduction Center - Universitas Indonesia
Pusat Vulkanologi dan Bencana Geologi
Royal Orchid Villa Cimahi
Mekar Village
Hawana
Urban Natura Hills
Pesantren Property Syariah
Bukit Durian Purwakarta
Haiper Cloud
Serpong Natura City
Tanya Jawab

Tanya Jawab (FAQ)

Bagian ini berisi daftar pertanyaan umum yang sering diajukan dan
jawabannya terkait dengan produk HaiperERP.

Dukungan apa yang saya dapatkan dari implementasi software Haiper?

Kami menyediakan berbagai jenis dukungan. Mulai dari konsultasi dan pembuatan blue print, hingga training dan user manual untuk memastikan kelancaran software pada bisnis Anda.

Apa yang membedakan sistem HaiperERP™ dari sistem ERP lainnya?

Solusi kami sangat lengkap dan dirancang untuk 15 industri. Sistem ERP kami menawarkan unlimited user license, sehingga dapat digunakan oleh banyak pengguna tanpa biaya tambahan.

Apakah software Haiper siap pakai atau harus dirancang dari awal?

Kami menyediakan software siap pakai yang terus ditingkatkan oleh tim developer kami. Namun, software kami juga dapat dirancang sesuai dengan kebutuhan unik setiap klien kami.

Dapatkah saya mengakses software Haiper melalui smartphone/tablet?

Ya, software kami memiliki versi mobile untuk membantu Anda menjalankan bisnis Anda dengan lebih baik. Aplikasi seluler kami mencakup berbagai fungsi, tergantung pada modul yang Anda gunakan.

Operating system apa yang dijalankan oleh software Haiper?

Haiper adalah software ERP berbasis web yang dapat dijalankan melalui internet di perangkat seluler apa pun dan melalui web browser apa pun.

Apa struktur database yang digunakan dalam software Haiper?

Kami menggunakan sistem manajemen database PostgreSQL yang menjamin keamanan dan kinerja data yang dapat diskalakan untuk banyak pengguna secara bersamaan.

Apa bahasa pemrograman yang digunakan dalam software Haiper?

Kami menggunakan Python, salah satu bahasa pemrograman paling populer untuk pengembangan program software kami.

Still have questions? Go to ourSupport Centerfor help

Eksplor Modul-Modul ERP Lainnya

Kami juga menyediakan modul-modul lain
yang mungkin dibutuhkan oleh bisnis Anda.

Nivia
Sales

Company

Capai potensi tertinggi untuk tim penjualan anda dengan bantuan sistem penjualan.

View Integration
Nivia
Asset

Company

Lacak penggunaan aset, siapa penggunanya, serta lokasi aset dengan mudah.

View Integration
Nivia
Inventory

Company

Solusi menyeluruh untuk manajemen inventaris dan stok barang perusahaan Anda.

View Integration
Tanya Jawab

Apa Itu Software Manajemen Kompetensi Dan Mengapa Perusahaan Anda Memerlukannya?

Sistem manajemen kompetensi adalah suatu sistem yang digunakan oleh suatu organisasi untuk mengelola dan mengembangkan kompetensi dari para karyawannya. Tujuan dari sistem manajemen kompetensi adalah untuk memastikan bahwa para karyawan memiliki kompetensi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaannya dengan baik dan untuk membantu mereka mengembangkan kompetensi baru yang dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja mereka di masa yang akan datang.

Sistem manajemen kompetensi biasanya terdiri dari sejumlah elemen, seperti identifikasi kebutuhan kompetensi, perencanaan pengembangan kompetensi, pelatihan dan pengembangan, evaluasi kompetensi dan pengembangan karir karyawan itu sendiri.

Pada bagian ini Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan yang paling umum yang mungkin Anda miliki tentang Produk dan Layanan HaiperERP™ dari Haiper Solutions. Selain itu, kami juga menyediakan layanan Pusat Bantuan Teknis. Jika Anda masih tidak dapat menemukan jawaban yang Anda cari, silakan Hubungi kami.

Software manajemen kompetensi dapat memberikan berbagai manfaat bagi organisasi yang menggunakannya, di antaranya:

  • 1. Membantu organisasi mengelola kompetensi individu atau kelompok dengan lebih efektif.
  • 2. Membantu mengidentifikasi kebutuhan kompetensi yang ada dan mengembangkan rencana pengembangan yang sesuai.
  • 3. Memudahkan penilaian kompetensi individu atau kelompok, sehingga dapat menentukan tingkat kompetensi yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi.
  • 4. Membantu mengelola karier individu atau kelompok, dengan memudahkan penentuan jalur karier yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
  • 5. Membantu mengidentifikasi kekurangan kompetensi dan mengembangkan rencana untuk mengatasinya, sehingga individu atau kelompok dapat terus memenuhi kebutuhan kompetensi organisasi.
  • 6. Memudahkan pengukuran dan evaluasi hasil pengembangan kompetensi, sehingga organisasi dapat mengevaluasi efektivitas program pengembangan kompetensi yang dilakukan.

Ada beberapa pendekatan utama dalam manajemen kompetensi, di antaranya:

  • 1. Pendekatan berdasarkan tugas: Pendekatan ini memfokuskan pada kompetensi yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Kompetensi tersebut dapat berupa kemampuan teknis atau non-teknis yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas tersebut.
  • 2. Pendekatan berdasarkan kompetensi: Pendekatan ini memfokuskan pada kompetensi yang dibutuhkan oleh individu atau kelompok dalam organisasi, termasuk kemampuan teknis, non-teknis, dan sikap yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi.
  • 3. Pendekatan berdasarkan keahlian: Pendekatan ini memfokuskan pada kompetensi yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu dengan tingkat keahlian yang tinggi. Kemampuan teknis atau non-teknis yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas tersebut dianggap sebagai keahlian.
  • 4. Pendekatan berdasarkan kompetensi inti: Pendekatan ini memfokuskan pada kompetensi yang merupakan "inti" dari organisasi, yaitu kompetensi yang dianggap paling penting untuk mencapai tujuan organisasi. Kompetensi inti ini seringkali merupakan kombinasi dari kemampuan teknis dan non-teknis yang dianggap esensial untuk menjalankan operasi organisasi.

Beberapa faktor yang dapat memengaruhi manajemen kompetensi di suatu organisasi adalah:

  • 1. Struktur organisasi: Bagaimana organisasi terstruktur dapat memengaruhi bagaimana kompetensi diidentifikasi, dikembangkan, dan diukur.
  • 2. Kebutuhan bisnis: Kebutuhan bisnis yang berubah dapat memengaruhi kebutuhan kompetensi di dalam organisasi.
  • 3. Teknologi: Perkembangan teknologi dapat memengaruhi kebutuhan kompetensi di dalam organisasi.
  • 4. Kebijakan pemerintah: Kebijakan pemerintah dapat memengaruhi kebutuhan kompetensi di dalam organisasi, terutama jika ada peraturan atau regulasi yang harus dipenuhi.
  • 5. Lingkungan eksternal: Faktor-faktor eksternal seperti pasar kerja, tingkat pertumbuhan ekonomi, dan tren industri dapat memengaruhi kebutuhan kompetensi di dalam organisasi.
  • 6. Kultur organisasi: Kultur organisasi dapat memengaruhi bagaimana kompetensi dianggap penting dan bagaimana kompetensi dikembangkan di dalam organisasi.

Fitur-fitur yang ada dalam software manajemen kompetensi adalah:

  • 1. Sistem penilaian kompetensi: Fitur ini memungkinkan individu atau kelompok menilai tingkat kompetensi mereka sendiri atau orang lain, dan memungkinkan organisasi mengelola data penilaian tersebut.
  • 2. Sistem pengembangan kompetensi: Fitur ini membantu individu atau kelompok mengembangkan kompetensi yang diperlukan, dengan memberikan akses ke sumber-sumber pelatihan dan pengembangan yang tersedia.
  • 3. Sistem perencanaan karier: Fitur ini membantu individu atau kelompok merencanakan karier mereka dengan memudahkan identifikasi jalur karier yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
  • 4. Sistem manajemen pertukaran informasi: Fitur ini memungkinkan individu atau kelompok berbagi informasi tentang kompetensi dan pengalaman mereka dengan orang lain di dalam organisasi.
  • 5. Sistem manajemen dokumen: Fitur ini memungkinkan organisasi mengelola dokumen-dokumen yang berkaitan dengan kompetensi, seperti laporan pengembangan kompetensi dan dokumen penilaian kompetensi.
  • 6. Sistem laporan dan analisis: Fitur ini membantu organisasi mengelola dan menganalisis data kompetensi, seperti data penilaian kompetensi dan data pengembangan kompetensi.

Mohon tunggu...

Permintaan Demo

Dapatkan Akses Demo HaiperERP™ Gratis!

Raih efisiensi terbaik untuk pengelolaan bisnis Anda dengan software manajemen bisnis dari Haiper Solutions.